试打乒乓球摔骨折算轻伤吗_试打乒乓球摔骨折算轻伤吗

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1.打架脚踝骨折算轻伤

2.，髌骨骨折算几级伤害？是轻微伤还是轻伤？轻伤二级能构成刑事案件吗？

3.我的右胳膊被打骨折了，算不算轻伤

4.在厂里摔伤骨折算工伤吗

打架脚踝骨折算轻伤

       法律分析：打架脚踝骨折构成轻伤，致人轻伤构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

       法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

       犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

       《人体损伤程度鉴定标准》 5.9　脊柱四肢

       5.9.3 轻伤一级

       a)四肢任一大关节功能丧失25%以上。

       b)一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。

       c)膝关节韧带断裂伴半月板破裂。

       d)四肢长骨骨折畸形愈合。

       e)四肢长骨粉碎性骨折或者两处以上骨折。

       f)四肢长骨骨折累及关节面。

       g)股骨颈骨折未见股骨头坏死，已行假体置换。

       h)骺板断裂。

       i)一足离断或者缺失10%以上；足跟离断或者缺失20%以上。

       j)一足的第一趾离断或者缺失；一足除第一趾外的任何二趾离断或者缺失。

       k)三个以上足趾离断或者缺失。

       l)除第一趾外任何一趾及其相连的跖骨离断或者缺失。

       m)肢体皮肤创口或者瘢痕长度累计45.0cm以上。

       5.9.4 轻伤二级

       a)四肢任一大关节功能丧失10%以上。

       b)四肢重要神经损伤。

       c)四肢重要血管破裂。

       d)椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出。

       e)肢体大关节韧带断裂；半月板破裂。

       f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。

       g)骨骺分离。

       h)损伤致肢体大关节脱位。

       i)第一趾缺失超过趾间关节；除第一趾外，任何二趾缺失超过趾间关节；一趾缺失。

       j)两节趾骨骨折；一节趾骨骨折合并一跖骨骨折。

       k)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折；距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折；跖跗关节脱位。

       l)肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计15.0cm以上。

，髌骨骨折算几级伤害？是轻微伤还是轻伤？轻伤二级能构成刑事案件吗？

       别人把你的大手指打骨折了,现在的情况符合轻微伤;如是出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限,才是轻伤.

       轻伤鉴定标准（试行）　　

       第二十三条

       手损伤

       （一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；

       （二）缺失半个指节；

       （三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；

       （四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。

       人体轻微伤鉴定标准

       5

       四肢损伤

       5.1

       肢体软组织挫伤面积在15cm2以上；擦伤面积在20cm2以上。

       5.2

       肢体皮肤及皮下组织创口长度在lcm以上，刺创深达肌层。

       5.3

       肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。

       5.4

       手、足骨骨折。

       5.5

       外伤致指(趾)甲脱落，甲床暴露，甲床出血。

我的右胳膊被打骨折了，算不算轻伤

       髌骨骨折，构成轻伤二级。打架造成了受害人轻伤，就构成了刑事案件。

       法律分析

       如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

       法律依据

       《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

在厂里摔伤骨折算工伤吗

       胳膊骨折构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任。

       《人体损伤程度鉴定标准》

       5.9.4 轻伤二级

       a)四肢任一大关节功能丧失10%以上。

       b)四肢重要神经损伤。

       c)四肢重要血管破裂。

       d)椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出。

       e)肢体大关节韧带断裂；半月板破裂。

       f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。

       g)骨骺分离。

       h)损伤致肢体大关节脱位。

       i)第一趾缺失超过趾间关节；除第一趾外，任何二趾缺失超过趾间关节；一趾缺失。

       j)两节趾骨骨折；一节趾骨骨折合并一跖骨骨折。

       k)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折；距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折；跖跗关节脱位。

       l)肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计15.0cm以上。

        在厂里摔伤骨折算工伤吗

        在厂里摔伤骨折算工伤吗，申请工伤认定对受伤劳动者来说是非常重要的，认定属于工伤后，劳动者可以获得工伤保险基金的赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，以下分享在厂里摔伤骨折算工伤吗

在厂里摔伤骨折算工伤吗1

        在单位摔伤是工伤吗

        在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。

        《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

        (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

        (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

        (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

        (四)患职业病的;

        (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

        (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

        (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

        工伤

        工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

       

        主要种类

        1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

        ⑴轻伤;

        ⑵中度伤;

        ⑶无生命危险的重伤;

        ⑷有生命危险的重伤;

        ⑸危重、存活和不明。

        2、按致伤因素分类：

        ⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;

        ⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

        ⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

        3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

        4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

        5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

在厂里摔伤骨折算工伤吗2

        一、工伤认定期限是多久

        劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

        认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

        二、在非法用工单位受工伤该怎样赔偿

        《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;

        用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

       

        前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

        《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

        《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：

        一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的'3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

在厂里摔伤骨折算工伤吗3

        一、申请工伤认定需要提交哪些材料

        根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

        1、伤者居民身份证或死者居民身份证

        2、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：

        (1)委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验;

        (2)委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。

        2、工伤认定申请表

        工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况应提供相关的证明材料：

        (1)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;

        (2)职工死亡的，提交死亡证明;

        (3)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应提交事故的相关证据材料;

        (4)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明;

        (5)由于机动车引事故起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;

        (6)因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明;

        (7)发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论;

        (8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明;

        (9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交民政部门或者其他相关部门的有效证明;

        (10)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

        4、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

        申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明(包括工资条、工资卡或其他工资支付凭证)、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等等。

        受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

        5、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)

        6、受伤害职工就医医院出具的病历

        另外，在工伤认定程序中，有些伤亡者有两个以上的姓名，病历、诊断证明、劳动合同上的姓名与居民身份证上姓名不一致的，应提交相关公安部门证明系同一人的结论。

       

        二、工伤认定后，主要可以享受哪些待遇

        1、一般工伤：

        (1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

        (2)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

        (3)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

        (4)职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

        (5)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

        (6)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

        (7)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

        伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

        生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

        (8)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

        2、工伤伤残

        (1)一次性伤残补助金

        ①享受条件

        因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。

        ②待遇标准

        一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

        (2)伤残津贴

        ①享受条件

        工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。

       

        ②待遇标准

        伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;

        工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

        (3)工伤职工旧伤复发的待遇问题

        ①一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇

        被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。

        ②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇

        被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

        一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

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